“한국연구재단” 등재지로, 지역연구 전문 학술지로 2021년부터 년3회 발간되고 있습니다. 게시물 검색 등록일순 조회수순 제목연구진 검색 총 3건의 게시물이 있습니다. 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 게시물 목록 [32-2호] 03 절차적 공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 조직몰입의 매개역할에 관한 연구 - 경기도 소… 관련키워드 [32-2호]03절차적공정성과조직시민행동간관계서조직몰입">class="sch_word">조직몰입매개역할관한연구-경기도소… 연구진 : 김미경, 하태수 발행일 : 2021.08 조회수 : 1,482 목차 [요약]본 연구는 소방공무원을 대상으로 한 설문 조사 결과를 사용해 절차적 공정성이 조직몰입을 매개하여 조직시민행동에 미치는 영향을 실증분석 하였다. 연구 방법은 1,615명의 경기도 소방공무원을 대상으로, AMOS를 활용한 구조방정식모형으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 절차적 공정성은 조직몰입과 조직시민행동에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입은 조직시민행동에 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 절차적 공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 조직몰입은 부분 매개 역할을 하고 있다. 따라서 본 연구는 소방조직에서 절차적 공정성의 향상을 통해 소방공무원들이 자발적인 조직시민행동을 유도할 수 있도록 조직몰입을 강화할 필요가 있다는 실무적 시사점을 제시하였다. 다운로드 地域政策硏究(지역정책연구) = Journal of Regional Policies [32-2호] 관련키워드 地域政策硏究(지역정책연구)=JournalofRegionalPolicies[32-2호] 연구진 : 충북연구원 발행일 : 2021.08 조회수 : 3,054 목차 [ 목차 ]김성연불균형 이론을 통한 주택시장 불안 원인 분석: 2017년 이후 주택시장을 중심으로 ············································································· 1홍병곤ㆍ황재훈재생사업을 위한 노후산업단지 평가기준 개발 ··························································23김미경ㆍ하태수절차적 공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 조직몰입의 매개역할에 관한 연구 : 경기도 소방공무원들의 인식을 중심으로 ······························································ 55홍덕화ㆍ홍지은청주시 지역에너지전환의 현황과 방향 모색 : 공동체 에너지를 중심으로 ······················································································· 77안지현ㆍ최남희사회·생태학적 리질리언스 관점에서 본 코로나바이러스감염증-19와 농촌관광의적응주기에 대한 시스템사고 분석 ············································································ 103 다운로드 [34-3] 2. 지방공무원 조직의 심리적 강점에 대한 연구 관련키워드 지역정책연구심리적 강점진성 리더십심리적 자본심리적 주인식직무만족조직몰입 연구진 : 김동철 발행일 : 2023.12. 조회수 : 484 목차 [초록] 본 연구는 심리적 자본과 심리적 주인의식을 중심으로 한 심리적 강점이 직무만족과 조직몰입 등의 조직효과성에 미치는 영향과 심리적 강점의 선행 요인으로서 조직행태 분야에서 논의되고 있는 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 진성 리더십의 영향을 분석하는 것을 주요 목적으로 하였다. 이를 위해 주요 변수에 대한 이론적 검토와 논의를 통해 연구모형 및 가설을 설정하였다. 실증분석을 위해 강원특별자치도 본청 및 18개 시군 공무원을 대상으로 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 구조방정식 모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 연구의 핵심 주제인 심리적 강점은 심리적 자본과 심리적 주인의식 모두가 조직행태론에서 종속변수로 논의되는 조직효과성에 유의한 영향을 미치며, 매개효과의 경우 리더십과 조직효과성 관계에서 일부 경로가 유의한 것으로 나타났다. 이를 통해 조직관리적 시사점으로서 지방공무원의 심리적 강점에 대한 적극적 관리 및 개발을 통해 지방공무원 조직의 조직관리 경로의존성 및 문제점을 개선하고, 경직된 공무원 조직문화를 변화시키고, 조직실패에 따른 부정적 영향력을 개선하고, 나아가 조직구성원과 조직의 성과를 높일 수 있다는 것을 제시하였다. 다운로드