충북연구원

[연구개요] 공직의 개방은 급변하는 행정환경에 능동적으로 대응하고 업무의 전문성과 효율적인 정책수립 등 공직사회 경쟁력 강화라는 필연적인 시대적 흐름이라고 볼 수 있다. 개방형 임용제도는 민간전문가를 공무원으로 임용하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어진 공직사회에 경쟁력을 제고 하는 데 있다. [연구내용의 요약] 개방형 임용제도는 일정한 직무요건과 인적요건을 갖춘 사람이면 공직 내?외 구분없이 공개경쟁을 통해 임용하는 제도이다. 지방정부가 행정서비스의 질을 높이고 공직의 경쟁력을 확보하도록 하는 데 그 의의가 있다. 그동…

충북개발연구원의 웹진"CRIzine" 2호 가 발간되었습니다. 이번호에서는 - 칼럼 : 첨단의료복합단지와 아전인수 / 김규원 연구위원 - 연구 Brief : *충북의 마을숲 분포와 활용방안 / 우장명 연구위원 * 지방정부의 개방형 임용제에 대한 인식에 관한 연구/ 최용환 연구위원 - CRI이슈 : 한강수계 수질오염총량관리제 의무제전환과 우리도의 대응방안 / 배명순 연구위원 -충북경제동향 : 2008년 12월 충북경기선행종합지수 / 경제분석팀 - 최신발간물 : 지역졍책연구 (제19권 제2호) 외 - 충북 NO…