충북연구원

[연구개요] 공직의 개방은 급변하는 행정환경에 능동적으로 대응하고 업무의 전문성과 효율적인 정책수립 등 공직사회 경쟁력 강화라는 필연적인 시대적 흐름이라고 볼 수 있다. 개방형 임용제도는 민간전문가를 공무원으로 임용하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어진 공직사회에 경쟁력을 제고 하는 데 있다. [연구내용의 요약] 개방형 임용제도는 일정한 직무요건과 인적요건을 갖춘 사람이면 공직 내?외 구분없이 공개경쟁을 통해 임용하는 제도이다. 지방정부가 행정서비스의 질을 높이고 공직의 경쟁력을 확보하도록 하는 데 그 의의가 있다. 그동…

괴산세계유기농산업엑스포 전·후 인식변화에 관한 연구[목차]제1장 연구 개요제2장 2015 괴산세계유기농산업엑스포에 대하여제3장 2015 괴산세계유기농산업엑스포 개최결과제4장 연구 방법제5장 분석 결과제6장 요약 및 결론