충북연구원

 [초록]

  본 연구는 2018년부터 2021년까지 지역주도형 청년일자리 사업에 참여한 청년들을 대상으로 수집된 자료를 활용하여 청년들의 일자리 만족도에 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하고, 이를 바탕으로 정책적 시사점을 도출하고자 하였다. 특히 본 연구는 지역주도형 청년일자리 사업에 참여한 청년들이 느끼는 금전적지원에 대한 만족도, 비금전적 측면에서 지역에 대한 만족도 그리고 사업집행 전반에 관한 만족도에 영향을 미치는 요인에 대해서 각각 세분화하여 다차원적으로 분석했다는 점에서 연구의 차별성을 지닌다. 본 연구의 분석 결과 사업 참여 과정에서 형성되는 소속감과 존중감과 같은 관계적·심리적 요인이 청년들의 전반적 만족도뿐만 아니라 금전적·비금전적 만족도 전반에 걸쳐 가장 중요한 영향요인으로 작용함을 확인할 수 있었다. 이는 직무만족이 금전적 보상뿐 아니라 인정과 관계 등 내재적 요인에 의해 결정된다는 기존 이론과 일관된 결과로, 청년일자리 정책이 조직 내 사회적 관계와 정서적 지지를 강화하는 방향으로 정책 설계가 이루어질 필요가 있음을 보여준다. 이와 동시에 본 연구에서는 사업 참여 기간이 길어질수록 지역에 대한 만족도가 증가하는 경향이 나타남을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 청년정책의 효과가 단기적인 성과보다는 중장기적 참여 경험의 축적 과정을 통해 나타날 가능성이 높음을 시사할 수 있기 때문에 향후 정책 운영에 있어서는 단기적 성과 중심의 평가방식을 보완하고, 일정 기간 이상의 지속적 참여를 유도할 수 있는 중장기적 정책 설계 및 평가체계로의 전환이 필요할 수 있다는 정책적 시사점을 제공한다.