충북연구원

 [초록]

 본 연구는 심리적 자본과 심리적 주인의식을 중심으로 한 심리적 강점이 직무만족과 조직몰입 등의 조직효과성에 미치는 영향과 심리적 강점의 선행 요인으로서 조직행태 분야에서 논의되고 있는 변혁적 리더십, 거래적 리더십 및 진성 리더십의 영향을 분석하는 것을 주요 목적으로 하였다. 이를 위해 주요 변수에 대한 이론적 검토와 논의를 통해 연구모형 및 가설을 설정하였다. 실증분석을 위해 강원특별자치도 본청 및 18개 시군 공무원을 대상으로 설문조사를 통해 데이터를 수집하고, 구조방정식 모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 실증분석 결과 연구의 핵심 주제인 심리적 강점은 심리적 자본과 심리적 주인의식 모두가 조직행태론에서 종속변수로 논의되는 조직효과성에 유의한 영향을 미치며, 매개효과의 경우 리더십과 조직효과성 관계에서 일부 경로가 유의한 것으로 나타났다. 이를 통해 조직관리적 시사점으로서 지방공무원의 심리적 강점에 대한 적극적 관리 및 개발을 통해 지방공무원 조직의 조직관리 경로의존성 및 문제점을 개선하고, 경직된 공무원 조직문화를 변화시키고, 조직실패에 따른 부정적 영향력을 개선하고, 나아가 조직구성원과 조직의 성과를 높일 수 있다는 것을 제시하였다.