충북연구원

기본과제 게시판 내 결과

• 충청북도 균형발전 전략사업 역량강화사업의 평가와 개선방안 새창

  Ⅰ서론 Ⅱ역량강화의 개념정의 및 역량모형 Ⅲ충북 2단계 지역균형발전 전략사업 혁신역량강화 분석 Ⅳ연구설계 및 인식조사결과 Ⅴ충북 지역균형발전 전략사업 혁신역량강화 개선방안

  2018-01-24 11:12:11
• 지방자치단체의 인사교류 활성화 방안 새창

  Ⅰ. 서론 Ⅱ. 인사교류에 관한 이론적 논의 Ⅲ. 인사교류 활성화를 위한 공무원 인식조사 Ⅳ. 계획교류의 활성화 방안 Ⅴ. 결론

  2016-02-18 18:15:19
• 자치경찰제 도입 및 제도정착에 관한 연구 새창

  Ⅰ. 서론 Ⅱ. 자치경찰에 관한 이론적 고찰 Ⅲ. 국내외 자치경찰제도의 사례 Ⅳ. 자치경찰제 도입에 대한 인식분석 Ⅴ. 자치경찰제도의 도입방안 Ⅵ. 결론

  2011-03-14 00:00:00
• 지방자치단체의 감사체계 개선방안 - 충청북도 공무원의 인식조사 새창

  Ⅰ. 서론 Ⅱ. 지방자치단체 감사제도의 이론적 고찰 Ⅲ. 지방자치단체 자체감사체계관련 인식조사결과 Ⅳ. 지방자치단체 자체감사의 문제점과 개선방안 Ⅴ. 결론

  2010-03-10 00:00:00
• 난개발방지를 위한 제조업 개별입지 관리방안 - 충북 음성지역을 중심으로 새창

  1970년대 이후, 한국은 성장 중심의 정책추진으로 지속적인 경제성장과 국토개발을 이루어 왔고 특히 제조업 분야는 국가산업 중추기능으로 한국 경제성장의 견인차 역할을 담당해 왔다. 그러나 국가경제의 성장이라는 이면에는 제조업 분야의 개별입지 난립으로 인한 국토의 난개발 및 환경 훼손이라는 부작용을 초래하였다. 이와 같은 부작용을 최소화하기 위해, 1998년도부터 수질오염총량제의 시행 및 2008년 이명박정부 등장 이후 녹색뉴딜 및 녹색성장이 강조되면서 산업입지 정책의 새로운 조류가 형성되고 있다. 본 연구는 이와 같은 새로운 …

  2009-10-06 00:00:00
• 충북지역 유교문화자원과 활용방안 연구 새창

  본 연구의 목적은 충북지역 유교문화자원의 분포와 활용실태를 알아본 뒤 새로운 활용방안을 모색하는데 있다. 이는 지역문화자원을 새롭게 찾아내 활용하여 문화를 통한 지역 발전을 도모하기 위한 것으로, 궁극에는 전통을 창조적으로 계승하여 지역 정체성을 강화하고 지역의 문화 가치를 제고하여 지역문화 지평과 삶의 질을 높이는데 있다. 지역문화자원 중에서 가장 많은 비중을 차지하고 있는 것은 유교문화자원이다. 그럼에도 불구하고 유교문화에 대한 대중적 이해와 관심은 부정적이다. 유교문화자원도 대부분 잘 보존ㆍ관리되고 있는 반면, 활용되지는…

  2009-08-12 00:00:00
• 기업의 인적자원개발 투자가 경영성과에 미치는 영향 (The Effects of Human Resource Development Investment on Firm Business Performence) 새창

  충북지역은 경제특별도 정책을 통하여 많은 외부기업을 유치하여 지역발전 기반을 확충함에 있어 놀라운 성과를 보여주고 있으나, 지역 기업들의 인적자원 개발을 위한 지원정책들은 대부분 단기적이고 일시적인 지원정책에 치우쳐 있어 지역 기업의 경쟁력 강화에 실질적으로 기여하지 못하고 있다는 지적을 받고 있다. 이러한 상황에서 지역 기업들을 대상으로 하는 인적자원개발 투자요인의 시차효과 분석 등 실증분석을 통해 충북 기업들의 경쟁력 강화를 위한 지자체 차원의 인적자원개발 지원 정책 등 기업지원정책의 필요성을 강조하고 구조적 개선방안을 새로이…

  2009-07-09 00:00:00
• 지방정부의 개방형 임용제에 대한 인식 연구 = A Study of Local Government Recognition of an Open Recruitment System 새창

  [연구개요] 공직의 개방은 급변하는 행정환경에 능동적으로 대응하고 업무의 전문성과 효율적인 정책수립 등 공직사회 경쟁력 강화라는 필연적인 시대적 흐름이라고 볼 수 있다. 개방형 임용제도는 민간전문가를 공무원으로 임용하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어진 공직사회에 경쟁력을 제고 하는 데 있다. [연구내용의 요약] 개방형 임용제도는 일정한 직무요건과 인적요건을 갖춘 사람이면 공직 내?외 구분없이 공개경쟁을 통해 임용하는 제도이다. 지방정부가 행정서비스의 질을 높이고 공직의 경쟁력을 확보하도록 하는 데 그 의의가 있다. 그동…

  2009-02-26 00:00:00
• 충북지역 인적자원개발 사업의 효율적 추진체계 = A Study on the Efficient Propulsion system of Human Resource Development in Chungbuk Province 새창

  [연구개요] 본 연구는 지식기반 사회와 지방화 시대에 대응하고 민선 4기 도정 목표 실현을 앞당기기 위하여 충북지역 인적자원개발사업들의 협력망을 유형화하고, 지역인적자원개발 사업주체간 협력망에 대해 유형별로 사례를 분석하며, 유형별 협력망이 효율적으로 가동되기 위한 파트너십에 대한 평가를 통하여 유형별 차이에 대해 실증분석함으로써 향후 우리지역 인적자원개발을 위한 협력망을 어떻게 구축ㆍ운영하여야 하는지에 대한 대안을 제시하였다. [연구내용의 요약] 협력망에 대한 이론적 근거를 통하여 충북지역의 인적자원개발 협력망을 유형화한다…

  2009-02-26 00:00:00
• 지방자치단체의 성과공시제도에 관한 연구(충청북도 평가매뉴얼 개발을 중심으로) = Research on Performance Information Reporting System of Local Governments : Focusing on the Development of Evaluation Manual for Chuncheongbuk-do 새창

  [연구개요] 지방자치단체는 지방행정의 종합성과를 지역내·외의 모든 사람들에게 공개하고, 이를 통해 주민 스스로 지방행정을 평가하고자 하는 흐름을 반영하여, 충청북도가 이에 대처하기 위해 필요한 지역특성지표와 추가적인 자치단체의 공시지표 및 그 매뉴얼 개발을 내용으로 하였다. [연구내용의 요약] 본 연구는 지방자치단체 성과공시의 매뉴얼을 개발하고자 하는 데 있다. 지방자치단체 성과공시는 지방행정의 역할과 기능이 매우 중요하게 인식되고 있다. 그러므로 충청북도는 성과공시제도를 효율적으로 운영하기 위해서는 다음과 같…

  2009-02-26 00:00:00